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践行为民初心，书写金融华章。按照高质量发展新要求、新方位，河南西峡农商银行立足“改革化险和稳健发展”两大行动，通过导向引领、党建履职筑同心；战略驱动、构建发展新格局；履职履效、创先争优增活力，努力实现高质量发展谋新求效。
导向引领，党建履职筑同心。按照省行、市办年度工作会要求，立足高质量发展“两大行动”，西峡农商银行定思路、定方案、定目标、定考核，层层动员，逐级落实，迅速把干部职工思想行动统一到年度工作落实上来。通过“星级管理”“先锋示范”“典型引领”，传导干事创业新动能；通过简报、微信、新闻媒体宣传推介，推进党纪教育践行见效，加速党建履职成果转化应用，让党员干部身份“亮起来”，标杆“树起来”，经营“活起来”。
战略驱动，构建发展新格局。西峡农商银行在审视研判2024年经济金融新形势基础上，立足高质量发展的基本态势和利好政策优势，站位新起点、坚定新理念、融入新格局、共创新辉煌。在高质量发展对标转型中，加速新旧动能转换和发展势能积聚，奋力构建高质量发展新格局；在履职绿色金融实践中，突出供给侧金融服务，深耕支农支小“责任田”，叠加释放“三产融合”金融力量；在深度融入“产供销贸”共享资源中，立足“公司+基地+农户+新型经营主体”，通过产融对接、银企合作、政府增信，挖掘金融新需求，拓展发展新空间，实现高起点谋新求效。
履职履效，创先争优增活力。一是把履职履效作为创先争优保障。在党员干部中树立了“处处是窗口、人人是形象”责任意识，严格落实行领导包片、部室包行制度，工作在一线开展，业绩在一线创造；二是把省行、市办确定的各项重要决策部署清单化、项目化，逐一明确责任分工，列出时间表，绘就路线图，通过现场督导、定期通报、跟进问效，推动各部门之间、基层支行之间、员工之间创先争优常态化；三是正风肃纪，把作风建设提升作为履职履效着力点，坚持问题导向，突出以案促改，突出问责问效，将各条线部室作风建设整改落实情况纳入履责尽责考核，促进员工行为和行业服务“双规范”、社会形象地位“双提升”。（供稿：赵泽轩 杨萌）
